有価証券報告書-第106期(2025/04/01-2026/03/31)

②人材育成方針
当行では人事基本理念のもと、当行の持続的成長には人材への投資が不可欠との認識に立ち、個々のキャリアプランに合わせたふさわしい教育研修により、個性・特性を活かせる人材の育成に取り組むこととしております。加えて、地域の発展を支えることができる強い熱意と高いコンサルティング能力を備えた人材の育成に注力してまいります。
2025年4月からの第2次中期経営計画においては、各種研修の充実、他業種との交流事業の推進、各種資格取得の推進を中心に取り組んでおります。また、キャリアアップのサポートの充実を図るため、半年に3回上司との面談機会を設け、希望する業務及び将来的に取り組みたい業務を確認し、キャリアプランの擦り合わせを行うとともに、成長のための改善策のアドバイスや指導を行っております。
③社内環境整備方針
当行では人事基本理念のもと、一人ひとりの多様な価値観や個性を尊重することで、当行で働くすべての従業員がその能力を十分に発揮し、活躍できる職場づくりを進めるとともに「仕事と家庭の両立支援」及び「健康経営」等を推進し、従業員エンゲージメントとウェルビーイングの向上に取り組んでおります。
2008年に自宅から通勤圏内の勤務地に限定して配属するエリア行員制度を制定し、その後、短時間勤務制度や各種休暇制度等の導入により、子育て・介護世代のライフプランに合わせた働き方が可能となるよう支援しております。
また、全行員がコンプライアンスに関する自己点検を年に4回実施し、これを直接人事部で確認・対応する仕組みを整備し、更に営業店等を人事部員が訪問して一人ひとりと面談し、悩みや不安の解消に努めております。
2018年に「健康宣言」を制定し、「からだの健康づくり」、「こころの健康づくり」及び「職場の健康づくり」を三本柱として、安全衛生体制の整備はもとより、東北銀行従業員組合や東北銀行健康保険組合と協力し、健康経営に取り組んでおります。具体的には、行内保健師による全従業員に対する保健指導を行うとともに、定期健康診断受診率及び定期健康診断実施後の再検査・要精密検査受診率100%の達成を目標に掲げるなど、従業員の健康の維持・増進に取り組んでおります。年々要検査・要精密検査受診率は上昇し、2025年度は対象者の99.5%が受診する結果となりました。

(当行における定期健康診断受診率、再検査・要精密検査受診率)

	2024年3月末	2025年3月末	2026年3月末
定期健康診断受診率	100%	100%	100%
再検査・要精密検査受診率	95.4%	96.9%	99.5%

④女性の活躍推進
当行では、「男女分け隔てなく能力に応じて責任を与える」「意欲・能力の高い人物は男女に関係なく課長職や部店長職、そして役員として積極的に登用していく」との考えのもと、女性の活躍推進に取り組んでおります。2026年3月末時点では、営業店の内部事務を担当する業務課の課長のうち97.6%が女性であり、また、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合も高水準で推移する等、これまで継続して取り組んできた成果が表れております。
女性の採用も積極的に行っており、2025年度に入行した行員31名(新卒)の内、女性は13名(41.9%)となっております。
2006年に非正規行員から正規行員への登用制度を制定し、累計で127名の女性を正規行員へ登用しております。2025年度においても女性2名を登用しております。
また、女性の活躍推進に積極的な企業として、厚生労働省から2012年に「くるみん」、2016年に「えるぼし」の認定を受けております。
2025年4月からの第2次中期経営計画においては、人事制度の改定及びキャリア研修等の継続開催等により、女性活躍の更なる推進に向け取り組んでおります。
(当行における管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合推移)

	2024年3月末	2025年3月末	2026年3月末
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合	25.1%	25.6%	24.9%

(2025年度の当行における採用者数)

	男性(名)	女性(名)	女性比率
新卒採用者数	18	13	41.9%

(2025年度の当行における正行員登用者数)

	男性(名)	女性(名)	女性比率
正行員登用者数	0	2	100%

(2026年3月末の当行における正行員男女の勤続年数・男女の勤続年数差異)

	男性(年)	女性(年)	男女の勤続年数差異
勤続年数	17.58	15.89	90.4%