有価証券報告書-第142期(2025/04/01-2026/03/31)
(4) 【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針
A.当行の役員報酬については、2020年6月26日開催の第136回定時株主総会および2025年6月27日開催の第141回定時株主総会の決議により取締役(監査等委員である取締役を除く)に対する報酬限度額を定めており、定時定額報酬である「基本報酬」として年額270百万円(うち社外取締役分は30百万円)、「業績連動報酬」として年額180百万円としております。第136回定時株主総会終結時点の取締役(監査等委員である取締役を除く)の員数は11名(社外取締役は4名)であり、第141回定時株主総会終結時点の取締役(監査等委員である取締役を除く)の員数は9名(社外取締役は3名)であります。
また、監査等委員である取締役に対する報酬限度額については、2017年6月29日開催の第133回定時株主総会の決議により、定時定額報酬である「基本報酬」として年額80百万円としております。当該定時株主総会終結時点の監査等委員である取締役の員数は5名であります。
業務執行取締役については、この報酬限度額とは別枠にて、業績連動型株式報酬制度に基づき、当行株式および当行株式の換価処分金相当額の金銭(以下、「当行株式等」という。)の交付および給付(以下、「交付等」という。)を行うことを2017年6月29日開催の第133回定時株主総会で決議しております。当該定時株主総会終結時点の本制度の対象となる業務執行取締役の員数は12名であります。
B.取締役(監査等委員である取締役を除く)の報酬等は、「取締役報酬等規定」および「株式交付規定」を定め、透明性および公正性を勘案し、次のとおりとしております。
取締役(監査等委員である取締役および社外取締役を除く)の報酬等は、定時定額報酬である「基本報酬」のほか、当行の中長期的な業績向上と企業価値向上への意欲を高める観点から、当期純利益に連動する「業績連動報酬」、株式価値との連動性を有する「株式報酬」の3つで構成し、それぞれの構成比率を概ね、「基本報酬」60%、「業績連動報酬」15%、「株式報酬」25%としております。また、社外取締役(監査等委員である取締役を除く)の報酬等は、経営監督機能の強化を図る観点から、業績連動性のある報酬とはせず、定時定額報酬である「基本報酬」のみとしております。
取締役(監査等委員である取締役を除く)の報酬等については、透明性および公正性を高めるため、コーポレートガバナンス委員会による審議・答申を踏まえ、株主総会の決議により定められた報酬限度額の範囲内で、取締役会において決定しております。なお、当事業年度においては、報酬等にかかる議題を審議するコーポレートガバナンス委員会を2回、報酬等にかかる議題を決議する取締役会を2回開催しており、取締役会は、個人別の報酬等の内容が役員報酬の決定方針に沿うものであると判断しております。
C.監査等委員である取締役の報酬は、独立性を高め、企業統治の一層の強化を図る観点から、定時定額報酬である「基本報酬」のみとしております。報酬の決定に際しては、株主総会の決議により定められた報酬限度額の範囲内で、監査等委員の協議において決定しております。
D.「基本報酬」、「業績連動報酬」および「株式報酬」の支給内容は、以下のとおりであります。
・基本報酬
「基本報酬」は月額報酬として支給しております。
・業績連動報酬
「業績連動報酬」は以下のとおりとし、年1回支給しております。
なお、当事業年度の当期純利益は528億円となりました。
(支給算式)
業績連動報酬支給額=月額報酬(取締役の月額給与額)×業績連動報酬支給月数
(業績連動報酬限度額)
180百万円
また、2026年5月13日開催の取締役会において、「取締役報酬等規定」の一部改正を決議し、「業績連動報酬」について改正しております。改正後の「業績連動報酬」は、以下のとおりであります。
(支給算式)
業績連動報酬支給額=月額報酬(取締役の月額給与額)×業績連動報酬支給月数
(業績連動報酬限度額)
180百万円
・株式報酬
「株式報酬」は、当行が拠出する業務執行取締役の報酬を原資として当行株式が信託を通じて取得され、業務執行取締役に対して、役位、経営計画等の達成度等に応じて当行株式等が信託を通じて交付等されるものであります。
本株式報酬は、各事業年度における経営計画等の達成度等に応じた業績連動部分(「役位に応じて定められた基準額×業績連動支給月数(業績達成度に応じて0.0ヵ月～1.6ヵ月の範囲で変動)」に相当する当行株式等)と、各事業年度末の役位に応じた業績非連動部分(「役位に応じて定められた基準額」に相当する当行株式等)により構成されており、原則として業務執行取締役の退任時に交付等されます。業績連動部分については、評価対象事業年度の期初に開催される取締役会において、当行の経営計画等を踏まえて目標項目および目標値を選定しており、達成度に応じて変動します。なお、交付等を行う当行株式等は、信託による当行株式の平均取得単価により計算されます。
当事業年度における目標項目および目標値は、ROE(連結)7.55%、対顧客収益額905億円(貸出金利息753億円、役務取引等利益152億円)、コアOHR44.46%、サステナビリティ推進項目(SDGs関連サービス支援先数(累計))2,800先、DX推進項目73%(非対面チャネル利用率(法人)38%、非対面チャネル利用率(個人)35%)でしたが、その実績は、ROE(連結)8.53%、対顧客収益額961億円(貸出金利息792億円、役務取引等利益169億円)、コアOHR40.20%、サステナビリティ推進項目(SDGs関連サービス支援先数(累計))3,147先、DX推進項目74%(非対面チャネル利用率(法人)38%、非対面チャネル利用率(個人)36%)となりました。
なお、2026年度における目標項目および目標値は、ROE(連結)8.62%、対顧客収益額1,152億円(貸出金利息988億円、役務取引等利益164億円)、コアOHR38.07%、サステナビリティ推進項目(SDGs関連サービス支援先数(累計))3,600先、AX・DX推進項目81%(非対面チャネル利用率(法人)41%、非対面チャネル利用率(個人)40%)となります。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
当事業年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日)
(注) 1 支給人数には、2025年6月27日開催の第141回定時株主総会終結の時をもって退任した取締役(監査等委員である取締役を除く)(社外取締役を除く)1名、社外役員2名を含んでおります。
2 当行は、役員報酬BIP信託による業績連動型株式報酬制度(以下、「本制度」という。)を導入しております。上記の株式報酬の額には、本制度に基づき当事業年度中に付与された株式交付ポイントに係る費用計上額を記載しております。
③ 役員ごとの報酬等の総額
連結報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針
A.当行の役員報酬については、2020年6月26日開催の第136回定時株主総会および2025年6月27日開催の第141回定時株主総会の決議により取締役(監査等委員である取締役を除く)に対する報酬限度額を定めており、定時定額報酬である「基本報酬」として年額270百万円(うち社外取締役分は30百万円)、「業績連動報酬」として年額180百万円としております。第136回定時株主総会終結時点の取締役(監査等委員である取締役を除く)の員数は11名(社外取締役は4名)であり、第141回定時株主総会終結時点の取締役(監査等委員である取締役を除く)の員数は9名(社外取締役は3名)であります。
また、監査等委員である取締役に対する報酬限度額については、2017年6月29日開催の第133回定時株主総会の決議により、定時定額報酬である「基本報酬」として年額80百万円としております。当該定時株主総会終結時点の監査等委員である取締役の員数は5名であります。
業務執行取締役については、この報酬限度額とは別枠にて、業績連動型株式報酬制度に基づき、当行株式および当行株式の換価処分金相当額の金銭(以下、「当行株式等」という。)の交付および給付(以下、「交付等」という。)を行うことを2017年6月29日開催の第133回定時株主総会で決議しております。当該定時株主総会終結時点の本制度の対象となる業務執行取締役の員数は12名であります。
B.取締役(監査等委員である取締役を除く)の報酬等は、「取締役報酬等規定」および「株式交付規定」を定め、透明性および公正性を勘案し、次のとおりとしております。
取締役(監査等委員である取締役および社外取締役を除く)の報酬等は、定時定額報酬である「基本報酬」のほか、当行の中長期的な業績向上と企業価値向上への意欲を高める観点から、当期純利益に連動する「業績連動報酬」、株式価値との連動性を有する「株式報酬」の3つで構成し、それぞれの構成比率を概ね、「基本報酬」60%、「業績連動報酬」15%、「株式報酬」25%としております。また、社外取締役(監査等委員である取締役を除く)の報酬等は、経営監督機能の強化を図る観点から、業績連動性のある報酬とはせず、定時定額報酬である「基本報酬」のみとしております。
取締役(監査等委員である取締役を除く)の報酬等については、透明性および公正性を高めるため、コーポレートガバナンス委員会による審議・答申を踏まえ、株主総会の決議により定められた報酬限度額の範囲内で、取締役会において決定しております。なお、当事業年度においては、報酬等にかかる議題を審議するコーポレートガバナンス委員会を2回、報酬等にかかる議題を決議する取締役会を2回開催しており、取締役会は、個人別の報酬等の内容が役員報酬の決定方針に沿うものであると判断しております。
C.監査等委員である取締役の報酬は、独立性を高め、企業統治の一層の強化を図る観点から、定時定額報酬である「基本報酬」のみとしております。報酬の決定に際しては、株主総会の決議により定められた報酬限度額の範囲内で、監査等委員の協議において決定しております。
D.「基本報酬」、「業績連動報酬」および「株式報酬」の支給内容は、以下のとおりであります。
・基本報酬
「基本報酬」は月額報酬として支給しております。
・業績連動報酬
「業績連動報酬」は以下のとおりとし、年1回支給しております。
なお、当事業年度の当期純利益は528億円となりました。
| 当期純利益(単体) | 業績連動報酬 支給月数 |
| 600億円超 | 7.5ヵ月 |
| 550億円超 ～ 600億円以下 | 7.0ヵ月 |
| 500億円超 ～ 550億円以下 | 6.5ヵ月 |
| 450億円超 ～ 500億円以下 | 6.0ヵ月 |
| 400億円超 ～ 450億円以下 | 5.5ヵ月 |
| 350億円超 ～ 400億円以下 | 5.0ヵ月 |
| 300億円超 ～ 350億円以下 | 4.5ヵ月 |
| 250億円超 ～ 300億円以下 | 4.0ヵ月 |
| 200億円超 ～ 250億円以下 | 3.5ヵ月 |
| 150億円超 ～ 200億円以下 | 3.0ヵ月 |
| 100億円超 ～ 150億円以下 | 2.0ヵ月 |
| 50億円超 ～ 100億円以下 | 1.0ヵ月 |
| 50億円以下 | 0.0ヵ月 |
(支給算式)
業績連動報酬支給額=月額報酬(取締役の月額給与額)×業績連動報酬支給月数
(業績連動報酬限度額)
180百万円
また、2026年5月13日開催の取締役会において、「取締役報酬等規定」の一部改正を決議し、「業績連動報酬」について改正しております。改正後の「業績連動報酬」は、以下のとおりであります。
| 当期純利益(単体) | 業績連動報酬 支給月数 |
| 700億円超 | 8.5ヵ月 |
| 650億円超 ～ 700億円以下 | 8.0ヵ月 |
| 600億円超 ～ 650億円以下 | 7.5ヵ月 |
| 550億円超 ～ 600億円以下 | 7.0ヵ月 |
| 500億円超 ～ 550億円以下 | 6.5ヵ月 |
| 450億円超 ～ 500億円以下 | 6.0ヵ月 |
| 400億円超 ～ 450億円以下 | 5.5ヵ月 |
| 350億円超 ～ 400億円以下 | 5.0ヵ月 |
| 300億円超 ～ 350億円以下 | 4.5ヵ月 |
| 250億円超 ～ 300億円以下 | 4.0ヵ月 |
| 200億円超 ～ 250億円以下 | 3.5ヵ月 |
| 150億円超 ～ 200億円以下 | 3.0ヵ月 |
| 100億円超 ～ 150億円以下 | 2.0ヵ月 |
| 50億円超 ～ 100億円以下 | 1.0ヵ月 |
| 50億円以下 | 0.0ヵ月 |
(支給算式)
業績連動報酬支給額=月額報酬(取締役の月額給与額)×業績連動報酬支給月数
(業績連動報酬限度額)
180百万円
・株式報酬
「株式報酬」は、当行が拠出する業務執行取締役の報酬を原資として当行株式が信託を通じて取得され、業務執行取締役に対して、役位、経営計画等の達成度等に応じて当行株式等が信託を通じて交付等されるものであります。
本株式報酬は、各事業年度における経営計画等の達成度等に応じた業績連動部分(「役位に応じて定められた基準額×業績連動支給月数(業績達成度に応じて0.0ヵ月～1.6ヵ月の範囲で変動)」に相当する当行株式等)と、各事業年度末の役位に応じた業績非連動部分(「役位に応じて定められた基準額」に相当する当行株式等)により構成されており、原則として業務執行取締役の退任時に交付等されます。業績連動部分については、評価対象事業年度の期初に開催される取締役会において、当行の経営計画等を踏まえて目標項目および目標値を選定しており、達成度に応じて変動します。なお、交付等を行う当行株式等は、信託による当行株式の平均取得単価により計算されます。
当事業年度における目標項目および目標値は、ROE(連結)7.55%、対顧客収益額905億円(貸出金利息753億円、役務取引等利益152億円)、コアOHR44.46%、サステナビリティ推進項目(SDGs関連サービス支援先数(累計))2,800先、DX推進項目73%(非対面チャネル利用率(法人)38%、非対面チャネル利用率(個人)35%)でしたが、その実績は、ROE(連結)8.53%、対顧客収益額961億円(貸出金利息792億円、役務取引等利益169億円)、コアOHR40.20%、サステナビリティ推進項目(SDGs関連サービス支援先数(累計))3,147先、DX推進項目74%(非対面チャネル利用率(法人)38%、非対面チャネル利用率(個人)36%)となりました。
なお、2026年度における目標項目および目標値は、ROE(連結)8.62%、対顧客収益額1,152億円(貸出金利息988億円、役務取引等利益164億円)、コアOHR38.07%、サステナビリティ推進項目(SDGs関連サービス支援先数(累計))3,600先、AX・DX推進項目81%(非対面チャネル利用率(法人)41%、非対面チャネル利用率(個人)40%)となります。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
当事業年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日)
| 役員区分 | 員数 | 報酬等 の総額 (百万円) | |||
| 基本報酬 | 業績連動報酬 | 株式報酬 | |||
| 取締役(監査等委員である取締役を除く) (社外取締役を除く) | 7 | 388 | 194 | 104 | 90 |
| 取締役(監査等委員) (社外取締役を除く) | 1 | 25 | 25 | ― | ― |
| 社外役員 | 9 | 49 | 49 | ― | ― |
(注) 1 支給人数には、2025年6月27日開催の第141回定時株主総会終結の時をもって退任した取締役(監査等委員である取締役を除く)(社外取締役を除く)1名、社外役員2名を含んでおります。
2 当行は、役員報酬BIP信託による業績連動型株式報酬制度(以下、「本制度」という。)を導入しております。上記の株式報酬の額には、本制度に基づき当事業年度中に付与された株式交付ポイントに係る費用計上額を記載しております。
③ 役員ごとの報酬等の総額
連結報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
