有価証券報告書-第120期(2022/04/01-2023/03/31)

B.人的資本・多様性等
当行グループでは、上記「(2)戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。今後、指標・目標については、内容の拡充を進めてまいります。
(※)事業内容が異なる連結グループ全体での取り組みが困難なため、下記指標は、当行単体の計数を記載しております。

指標		目標(2023年度末)	実績(当連結会計年度末)
専門資格の保有者数	中小企業診断士	30名以上	18名
	FP1級	50名以上	44名
	FP2級	1,000名以上	919名
人員の採用・維持	新卒採用後3年以内の離職率	20%以下	10.6%
ダイバーシティ推進	女性役席者比率(注1)	25%以上	23.3%
	女性総合職の平均勤続年数(注2)	15年以上	14.6年
労働環境・健康経営	高ストレス者割合(注3)	10.0%以下	10.4%

(注1)女性役席者比率は全役席者に占める女性役席者の割合であり、女性管理職となり得る層の充実及び女性従業員全体のキャリア形成を目的に目標を設定しております。
(注2)女性総合職のキャリアアップと就業継続を目的に目標を設定しております。
(注3)当行が外部委託して独自に実施しているストレスチェックの集計に基づき算出した3年間の平均値であります。