有価証券報告書-第101期(2022/04/01-2023/03/31)

② 指標及び目標
指標及び目標については、以下のとおりであります。

人材戦略実現に向けた要素		KPI	2022年度 実績	2025年3月 目標値
エンゲージメント		組織活力アンケート結果(前年比)	74 (+1)	-
育成	継続的で多種多様な能力開発の機会	従業員一人当たりの年間研修回数 (従業員一人当たりの年間平均育成プログラム参加時間)	34.8回 (47.7時間)	26.5回 (-)
	異業種交流の拡充	異業種交流機会の提供回数	12回	12回
ダイバーシティ	多様な人材の 活躍推進	女性比率(行員のみ)	40.1%	-
		女性役職者比率	35.1%	35%
		女性管理職比率	24.1%	-
		女性経営職比率	8.7%	10%
安全		月平均時間外勤務時間数	2時間55分	-
		有給休暇取得日数	14.4日	14日

(注)1.2022年度実績は、2023年3月31日時点で集計したものであります。
2.連結グループにおける主要な事業を営む当行単体の従業員を対象として集計しております。