有価証券報告書-第205期(2024/04/01-2025/03/31)

指標	定義	目標	2023年度実績	2024年度実績
人的投資額	2022年度実績と比較した以下の合計額の増加率 ①研修費用、②外部トレーニー費用、③高度人財育成費用、④資格取得・維持管理費用、⑤自己啓発費用	2024年度までに 30%以上増加 (2022年度63百万円)	2022年度比 +9.4% (69百万円)	2022年度比 +64.8% (105百万円)
定着率	1年後に在籍している正規雇用労働者の割合(定年退職者、定年退職再雇用者は退職者には含めない)	2024年度まで 95.0%以上維持	96.9%	97.3%
職員満足度	ウェルビーイング調査結果	2024年度までに ポジティブ回答60.0%以上	ポジティブ回答 53.4%	ポジティブ回答57.0%
1on1ミーティング実施率	月1回以上上司と1on1ミーティングを実施している職員割合	2024年度までに 80.0%以上	53.0%	70.1%
総労働時間削減率	2021年度実績と比較した総労働時間の削減率(正規雇用労働者+嘱託契約労働者)	2024年度までに 6.0%以上削減	2021年度比 2.8%削減	2021年度比 2.6%削減
管理職多様性比率	管理職(※1)に占める以下の項目の多様性比率 ①性 ②国籍 ③年齢(※2) ④勤務年数(※2) ⑤中途採用者	2024年度までに 30.0%以上	32.0%	32.5%

(※1)管理職には労働基準法上の管理監督者に加え、管理監督者の一つ手前の職階である代理職を含める
(※2)年齢、勤続年数は標準的な登用と比較して早期に登用された人数を対象とするための項目