有価証券報告書-第138期(2024/04/01-2025/03/31)

人的資本に対して設定するもの(当行単体)
事業内容が異なる連結グループ全体での設定が困難なため、当行単体で指標及び目標を設定しております。
人材育成方針及び社内環境整備方針に関する指標及び目標については、2024年4月にスタートした第8次中期経営計画において、以下のとおり設定しております。

	指 標			目標 第8次中期 経営計画期間中	2025年3月末 実績
	人材育成 「人」	Design人材の育成	一人当たり人材育成投資額	300千円	176千円
			外部企業への出向人数	累計100人	単年度9人
			FP1級取得者数	300人	231人
		マネジメント人材の育成	外部研修への派遣	年間50人	39人
			管理職のマネジメントスコア(他者評価)	4.0以上 (5段階評価)	3.78
	多様な人材の活躍 「組織」	採用手法の多様化	新卒採用後3年以内の定着率	80%以上	87.3%
			中途採用者数	―	19人
			障がい者雇用率	2.7%以上	2.347%
		適正配置による成長とやりたい仕事の実現	管理職候補者の本部と営業店を両方経験した割合(注1)	70%以上	52.4%
			人材公募制度の活用人数	年間100人	80人
			女性管理職比率	23%以上	18.6%
	働きがいと働きやすさ 「環境」	ワークライフインテグレーションの実現	有給休暇の平均取得日数 (注2)	17日以上/年	17日
			定期健康診断(人間ドック含む)の再検査受診率	90%以上	94.7%
			健康経営優良法人認定	ホワイト500認定	※健康経営優良 法人は認定済
		“挑戦”と“称賛”の企業文化	エンゲージメントスコア	72以上	70
			コンプライアンスや人権等の研修を受けた割合	90%以上	94.3%
			自律的にキャリアに挑戦した人数	累計2,000人	657人

(注)1.管理職候補者とは当行の主任(役席者の1つ下の職階)を示しております。
2.有給休暇の総取得日数を行員、専任行員の平均人数で除して算出しております。
3.各指標における人件費の算出については、該当人数に平均年間給与を乗じて算出しております。