有価証券報告書-第141期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①経営戦略と関連づけた人財戦略
当行グループは、「地域とともに持続的な成長を実現する地域伴“奏”企業」を長期ビジョンとして掲げ、お客さまの多様なニーズに寄り添い、課題解決に貢献することで、経済的価値と社会的価値の極大化を目指しております。2026年4月より開始した中期経営計画「First Call Bank 2.0“シンカ”」は、経済的価値と社会的価値の向上を進める「成長加速ステージ」として位置づけており、「人財」はこの成長戦略を支える最も重要な経営資本と認識しております。この認識のもと、中期経営計画では、持続的な成長を実現する基盤戦略として、「人的資本の“新価”」を掲げ、「人財育成」「戦略的人員配置」「多様性・エンゲージメント向上」を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、可能性を広げることで、新たな価値を生み出す生産性の高い人的資本経営を実践してまいります。
具体的な人財戦略は以下のとおりであります。
・コンサルティング人財の育成
お客さまの多様なニーズに寄り添い、金融仲介機能に加えコンサルティング機能を発揮できる人財の育成が重要であることから、引き続きコンサルティング力の高い人財の育成に向けた教育・研修の強化に取り組んでまいります。
・デジタル人財の育成・確保
「リアル店舗を持ったデジタルバンク」の実現に向け、AI・DX活用を推進できる人財の育成を重点課題とし、DXリテラシー向上、専門資格取得支援およびデジタル人財採用を進めてまいります。
・事業戦略に沿った人員配置
当行が持続的な成長を実現するためには、人員の最適配置が重要であり、そのためには従業員一人ひとりのスキルの定量化が求められます。また、組織全体のスキルを把握することは、不足するスキルを補う教育・研修の企画や新たな人財の採用検討にも有効であることから、営業店業務スキルの定量化を進めてまいります。
・自律的なキャリア形成支援
階層別研修や自己啓発支援およびキャリア面談等を通じ、従業員の主体的な学びと挑戦を支援し、一人ひとりの成長が組織成長につながる好循環の実現を目指してまいります。
・多様な人材が活躍できる環境整備
多様な人財が能力を最大限発揮できるよう、女性活躍推進、キャリア採用の拡充、柔軟な働き方の推進および健康経営を通じ、働きがいのある職場環境の整備に取り組んでまいります。
・エンゲージメント向上
組織のエンゲージメントに関する実態を適切に把握し、効果的な改善策を検討・実施してまいります。
②従業員給与等の決定方針
給与等の決定にあたっては、従業員の「職務遂行実績」「意欲・態度」「職務能力」の3つの視点から実施する人事考課に基づき、公正な処遇を行っております。
また、従業員エンゲージメントの向上や優秀な人財の確保を目的として、賃上げや初任給引き上げを実施しております。2026年4月の賃上げ率(定期昇給を含む)は5.3%程度で、ベースアップを含む賃上げは2024年度から3年連続となります。2027年4月以降の初任給引き上げも決定しており、引き上げは2024年度から4年連続となります。
今後も、経営戦略・人財戦略・賃金制度の連動性を高め、地域金融機関として持続的な成長を支える人的資本経営の実践に取り組んでまいります。
・初任給の推移

	2023年4月	2024年4月	2025年4月	2026年4月	2027年4月
初任給(大卒総合職)	205,000円	215,000円	260,000円	275,000円	285,000円