有価証券報告書-第140期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
当行では、上記「(2)人的資本 ①戦略」において記載した、人財育成方針及び社内環境整備方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
<コンサルティング力の強化に資する研修の実施>

法人コンサルティング	2023年度 (実績)	2024年度 (実績)	2ヵ年の 累計実績	2023年度～2025年度 (3ヵ年の累計目標)
研修実施回数	23回	19回	42回	54回
研修参加人数	347人	279人	626人	750人

個人コンサルティング	2023年度 (実績)	2024年度 (実績)	2ヵ年の 累計実績	2023年度～2025年度 (3ヵ年の累計目標)
研修実施回数	11回	11回	22回	30回
研修参加人数	184人	208人	392人	420人

<係長級に占める女性割合>

	2020年度 (実績)	2021年度 (実績)	2022年度 (実績)	2023年度 (実績)	2024年度 (実績)	2025年度 (目標)
女性係長級の人数	105人	116人	124人	128人	135人	-
女性係長級比率	33.1%	35.5%	36.8%	39.5%	42.6%	40%以上

(注)1 係長級は、事業所で通常「係長」と呼ばれている者、又は同一事業所においてその職務の内容及び責任の程度が「係長」に相当する者を指します。
2 実績については、各年度とも3月31日時点の人数・比率を記載しております。