有価証券報告書-第123期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針等
当行グループは、地域金融機関として地域に根ざし、地域の成長と安心を支え「豊かな地域社会づくりに貢献し、信頼される銀行を目指します」という経営理念のもと、長期ビジョンである『「リレーション」と「ソリューション」で、地域の未来を共創する企業グループ』の実現に取り組んでいます。
長期ビジョンの達成には、各分野の専門性を持った人材をはじめ、営業店で親しみを持ってお客さまの課題解決に取り組む人材、組織変革に向けて取り組む本部の企画人材、新事業創出を目指す人材、様々な失敗を恐れず挑戦し続ける人材など、多様な人材が必要となります。職員一人ひとりが、自らの自己実現やキャリアプランに沿った学習・経験できる機会を提供することで、常に失敗を恐れず変革に向けて挑戦し続ける人材を育んでいきます。
人材育成方針および社内環境整備方針については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しております。
② 給与・その他の給与の額の内容の決定に関する方針
当行グループ(提出会社)は、従業員の給与その他の給付の額及び内容については物価水準や同業他社等を含めた市場水準を勘案して、総合的な経済状況や労働市場の変化に対応するよう定期的に見直しを行っております。
i)従業員の給与
従業員の給与は、基本給及び手当等の定例給与からなる賃金と、賞与等からなるその他給与で構成されています。また、賞与については、年2回設定しており、賞与は個々の職員の目標達成度評価や会社の業績係数等により公正に設定されています。
ⅱ)初任給
初任給は、当行の将来を担っていただく優秀な人材を獲得する上で、重要な要素の一つと認識しております。採用活動上競合先となる同業他社の動向に注視しつつも、採用競争力を確保するために、以下のとおり、近年において初任給引上げを実施しております。今後についても、就職活動市場や他社の動向を勘案し、機動的に対応してまいります。

学歴区分	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度
大卒	205,000円	220,000円	250,000円	270,000円
短大卒・専門卒	161,000円	205,000円	235,000円	255,000円
高卒	154,000円	190,000円	225,000円	245,000円

ⅲ)賃金引上げについて
当行職員が安心してお客さまや地域に対し高品質のサービスを提供するためには、安心して業務に集中できる職場環境整備が重要であります。昨今、物価上昇などの社会環境が大きく変化している中、職員の生活の安定、有能な人材の確保、職員の成長支援等を目的に、近年毎年賃金の引上げを実施しております。今後についても、物価動向を十分加味し、機動的に対応してまいります。

	2023年度	2024年度	2025年度
賃上げ率(注)	4.8%	3.2%	5.0%

(注)定期昇給分を含む