有価証券報告書-第122期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
昇格要件対象科目(検定試験・通信教育)のラインアップを拡充においては、2021年4月の取組み開始以降、100名超の行員が、手話通訳、防災士、スイーツコンシェルジュ、お肉ソムリエ、焼酎マイスターといった資格等を取得しております。入行4・5年目は、融資渉外力強化等の研修において、2021年度23名、2022年度20名の実績となっており、2023年度は、22名が新規受講予定となっております。
また、イクボス組織の醸成については、年1回アンコンシャス・バイアス、アンガーマネジメント等の多様な人材を活かすマネジメントについて研修を実施しております。男女共同参画委員会では、2021年7月の発足以降、19回委員会を開催し、従業員のさまざまな考えを共有しております。
多様な人材が活躍できる組織づくりに関する指標及び目標については、5 従業員の状況(3)当行における女性管理職及び監督職の比率、(4)当行における男性育児休業取得率及び(5)当行における男性の育児休業及び育児目的休暇取得率に記載しております。