訂正有価証券報告書-第77期(2023/04/01-2024/03/31)
①ガバナンス
2022年4月よりスタートした第17次中期経営計画では、重点施策の一つに「多様な人材が活躍できる体制づくり」を掲げ、役職員一人ひとりが個性と自主性を発揮できる職場環境の整備や人材育成に取組んでいます。
また、各施策の基礎となる共通項目に「SDGs」を置き、地域金融機関の役割・特性を活かして持続可能な社会の実現を目指す方針を定めています。
本中期経営計画の策定にあたっては、階層別の会議体を通して各戦略・重点施策等を協議し、最終的に取締役会の承認を経て決定しました。各部が中期経営計画の施策に紐づいた部門方針(TCFDなどサステナビリティに関する項目を含む)を定め、取組みについて年次の実績を取締役会へ報告し、進捗管理を行う体制となっています。
2022年4月よりスタートした第17次中期経営計画では、重点施策の一つに「多様な人材が活躍できる体制づくり」を掲げ、役職員一人ひとりが個性と自主性を発揮できる職場環境の整備や人材育成に取組んでいます。
また、各施策の基礎となる共通項目に「SDGs」を置き、地域金融機関の役割・特性を活かして持続可能な社会の実現を目指す方針を定めています。
本中期経営計画の策定にあたっては、階層別の会議体を通して各戦略・重点施策等を協議し、最終的に取締役会の承認を経て決定しました。各部が中期経営計画の施策に紐づいた部門方針(TCFDなどサステナビリティに関する項目を含む)を定め、取組みについて年次の実績を取締役会へ報告し、進捗管理を行う体制となっています。