有価証券報告書-第46期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」に記載 のとおり、「人的資本」がサステナビリティに関する重要な項目と考えております。
人材の多様性の確保を含む「人材の育成に関する方針」及び「社内環境整備に関する方針」に係る指標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおいて主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(当事業年度)
男性労働者の育児休業取得率	2025年3月までに100%	54.8%
係長以上の役職に占める女性労働者の割合	2025年3月までに25.0%	20.2%
管理職に占める女性労働者の割合(注)	2025年3月までに9.0%	6.1%

(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。