有価証券報告書-第57期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 当社グループの人材戦略
当社グループの人材戦略に関する基本方針については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略」をご参照ください。
② 従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
当社グループでは、給与制度は優秀な人材の確保・定着において重要な要素であると位置づけております。給与制度の見直し及び運用にあたっては、社会情勢や経営環境の変化を踏まえ、ベースアップの検討及び人事考課制度の見直しを必要に応じて行っております。
このような方針の下、従業員各々が担う役割、人事考課に基づく職務遂行能力及び行動の評価結果、当社グループの業績等を総合的に勘案して昇格・昇給等を実施し、貢献度に見合った適正な給与水準となるよう従業員給与を決定しております。