有価証券報告書-第110期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
当社は、性別・年代・職歴等を問わず、個々の能力や適性を十分見極め、必要な人材を登用しております。2025年度の人的資本に関する指標は以下のとおりです。
男女比率

	男性	女性
全体	64.8%	35.2%
管理職	80.4%	19.6%

新卒/中途比率

	新卒入社	中途入社
全体	53.8%	46.2%
管理職	47.8%	52.2%

年齢構成

20代	30代	40代	50代以上
28.6%	33.2%	22.1%	16.1%

有給休暇取得状況

取得日数	取得率
18.5日	82.5%

育児休業取得率

女性	男性
100.0%	100.0%

リスキリング

1人あたり時間	1人あたり費用
25.0時間	15.2万円

また、当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(計画期間:2022年4月1日～2027年3月31日)において「女性社員の割合を35%以上」「管理職に占める女性の割合を15%以上」を目標に掲げました。2025年度の女性社員の割合及び管理職に占める女性の割合は上表の通りです。