②指標及び目標
当社は、性別・年代・職歴等を問わず、個々の能力や適性を十分見極め、必要な人材を登用しております。人的資本に関する指標は以下のとおりです。(2023年3月末現在)
男女比率

	男性	女性
全体	67.9%	32.1%
管理職	84.1%	15.9%

新卒/中途比率

	新卒入社	中途入社
全体	60.1%	39.9%
管理職	68.2%	31.8%

年齢構成

20代	30代	40代	50代以上
30.4%	32.1%	24.4%	13.1%

有給休暇取得状況

取得日数	取得率
16.6日	76%

育児休業取得率

女性	男性
100%	62.5%

また、当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(計画期間:2022年4月1日～2027年3月31日)において「女性社員の割合を35%以上」「管理職に占める女性の割合を15%以上」を目標に掲げました。管理職に占める女性の割合は15.9%(2023年3月末)となり、目標を達成しております。