有価証券報告書-第109期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人財戦略に関する基本方針等
当社は、子会社を含めた当社グループ間における経営戦略と人財戦略の連動を、持続的な成長を実現していくうえで最重要事項と位置付けているものの、当社グループの国内領域での連動は、限定的となっております。このため、当社グループの国内領域に関する連結ベースでの企業戦略と関連付けた人財戦略に関する内容及び、従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針は当社のものを記載しております。
一方、海外領域に関しては、2026年度は、海外事業をグループの成長ドライバーとして位置付け、海外事業管理機能のMS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社への移行及び機能別管理組織への体制変更を行っております。新たな体制のもと、国籍や勤務地に捉われない多様な海外事業経営メンバーが、高度なスキルに基づき、適時的確な経営判断と適切なリスクテイクを行うことで保険事業を牽引し、真のグローバル保険グループとなることを目指してまいります。こうした背景から、当社グループの海外領域に関する連結ベースでの企業戦略と関連付けた人財戦略に関する内容はMS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の有価証券報告書(第18期:2025年4月1日～2026年3月31日)に記載をしております。
②人財戦略を踏まえた従業員の給与等の決定方針
(基本方針)
当社は「自律的に行動し、変革にチャレンジし、新たな価値を創造する人財」の継続的な輩出を人財戦略の柱とし、事業構造の変革や新たなビジネスモデルの創造を支える人財育成を重視しております。これらの戦略と連動する形で、当社の報酬は「スキルの習得・発揮状況」及び「成果の達成状況」を中心に決定し、社員の成長と貢献を短期・中期・長期の時間軸で適切に評価・還元することを基本方針としております。
(報酬水準)
当社は、業界を牽引するリーディングカンパニーとして、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスと専門性を発揮できるよう、競合他社や外資系企業等に対して競争力のある業界トップ水準も見据えた処遇を目指しております。保険・金融業界における人財獲得環境や労働市場の動向を踏まえつつ、職務の重要度や求められるスキルの水準に応じた報酬水準の設定を行っております。また、検証を行い、当社の事業特性や人財戦略に即した処遇水準を維持することを基本的な考え方としております。
(報酬決定の考え方)
事業構造の変革や新たなビジネスモデルの創造にあたっては、多様な社員一人ひとりが有する様々な知識・経験を最大限に発揮することが不可欠であると考えております。そこで、当社では、社員一人ひとりが持つ多様なスキルを公平に評価したうえで、持続的な企業価値向上の推進力となる活動及び成果を適切に評価し、処遇に反映することを重視しております。
自身の成長やより高いスキルに挑戦する社員を後押しし、その習得したスキルを発揮して一つひとつの仕事の付加価値向上に取り組み、企業価値向上に貢献したスキル及び人財を評価しております。社員がそれぞれの知識・経験を活かして創出した成果に対しては、その貢献度に応じて適切に報いることを基本とし、一方で個々の業績のみならず会社全体の業績も報酬に反映する仕組みとしております。これにより、社員が会社の目標達成に向けて一体感を持って取り組める環境を整備しております。
持続的な処遇向上に加えて働きやすい環境整備も行い、多様かつ優秀な人財が当社を「選び、活躍し続けられる」会社とすることで、持続的なビジネスモデルを実現してまいります。