有価証券報告書-第16期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人財戦略に関する基本方針等
当社は、子会社を含めた当社グループ間における経営戦略と人財戦略の連動を、持続的な成長を実現していくうえで最重要事項と位置付けているものの、当社グループの連動は、限定的となっています。このため、当社グループに関する連結ベースでの企業戦略と関連付けた人財戦略に関する内容及び従業員の給与、その他の給付の額と内容の決定に関する方針は、当社のものを記載しております。
当社は、人財を最重要の経営資本と位置づけ、「お客さま本位の業務運営を実践するため、会社と社員がともに悪しき習慣を絶ち、より良い会社となるべく“新たなミライ”を描く」こと、「社員一人ひとりが自律的にチャレンジし、成長することで、イノベーションを起こし、会社の持続的成長につなげていく」ことを目指し、CSV×DXを通じて、お客さま・地域・社会の未来を支えつづけていきます。
②人財戦略を踏まえた従業員給与等の決定方針
(基本方針)
当社はCSV×DX戦略の実践により、「会社の成長の源泉である人財の育成」及び「働きがい・エンゲージメント高く業務に従事できる職場環境の整備を通じたウェルビーイング向上」の2領域を6つの柱で構成し、人事制度及び評価運営で支える形式としています。これらと連動する形で、当社の報酬はミッション・ビジョン・バリューに基づいた「行動評価」とCSV×DX戦略や目指す人財像を踏まえた「成果評価」を中心に決定し、社員の成長と貢献を短期・中期・長期の時間軸で適切に評価・還元することを基本方針としています。
(報酬水準)
当社は、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスと専門性を発揮できるよう、保険・金融業界における人財獲得環境や労働市場の動向を踏まえつつ、職務の重要度や求められるスキルの水準に応じた報酬水準の設定を行っています。また、検証を行い、当社の事業特性や人財戦略に即した処遇水準を維持することを基本的な考え方としています。
(報酬決定の考え方)
当社では、社員一人ひとりが持つ多様な価値創出を公平に評価し、幅広い層が魅力的と感じる報酬・処遇水準を実現することを重視しています。
お客さま本位の業務運営の実践・事業構造の変革や新たなビジネスモデルの創造にあたっては、多様な社員一人ひとりがスキルアップを図り、それぞれが保有する様々な知識・経験を最大限に発揮することが不可欠であると考えています。そのために、業務削減・効率化等、働きやすい環境整備を行い、創出された時間を活用したスキル習得を後押しし、多様な社員が安心して働き続けられる状態を実現するとともに、社員がそれぞれの知識・経験を活かして創出した成果に対しては、その貢献度に応じて適切に報いることを基本としています。
幅広い層が魅力的と感じる報酬・処遇水準を実現することにより、多様な人財が当社を「選び、活躍し続けられる」環境づくりと、優秀な人財の獲得・定着につなげています。