有価証券報告書-第38期(2022/11/01-2023/10/31)

また、人材に関する指標及び目標についても現時点では定めておりません。今後、経営戦略や経営方針に沿った指標及び目標の導入を検討してまいります。なお、すでに性別や国籍を問わず採用を進めており、管理職が参加する経営会議においてはその過半数が中途採用者を含めた多様な人材で構成されております。更に、育児休暇制度や育児・介護短時間労働制度を導入後、実際に利用して働く社員もおり、今後も全ての社員が活躍できる社内環境整備に努めてまいります。