有価証券報告書-第25期(平成26年1月1日-平成26年12月31日)

(10)【従業員株式所有制度の内容】
1.株式給付信託(J-ESOP)
① 従業員等株式所有制度の概要
当社は、当社の株価や業績と従業員等(当社の従業員並びに当社グループ会社の役職員)の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員等の意欲や士気を高めるため、従業員等に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」を導入しております。
本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員等に対し当社株式を給付する仕組みです。当社は、従業員等に対し個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給権の取得をしたときに当該付与ポイントに相当する当社株式を退職時に給付します。従業員等に対し給付する株式については、予め信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理するものとします。本制度の導入により、当社従業員等の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待されます。
② 従業員等に取得させる予定の株式の総数
平成26年12月31日現在で、当社は20,000千円を拠出し、株式給付信託口が当社株式を7,300株取得しております。
今後、信託口が当社株式を取得する予定は未定であります。
③ 当該従業員等株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
株式給付規程の定めにより財産給付を受ける権利が確定した当社の従業員等
2.株式給付信託(BBT)
① 役員等株式所有制度の概要
当社は、当社及び当社子会社の取締役に対する新たな株式報酬制度「株式給付信託(BBT(=Board Benefit Trust))」(以下「本制度」という。)を導入しております。
当社取締役会は、当社及び当社子会社の取締役(以下「取締役等」という。)の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として本制度の導入を決議しました。
本制度は、当社が拠出する金銭を原資として当社株式が信託を通じて取得され、取締役等に対して、当社取締役会及び当社子会社取締役会が定める役員株式給付規程に従って、役位及び業績に応じて付与されるポイントに基づき、当社株式が信託を通じて毎年給付される業績連動型の株式報酬制度です。
② 役員等に取得させる予定の株式の総数
当社は、平成27年12月末日で終了する事業年度から平成30年12月末日で終了する事業年度までの3事業年度に関し、本制度に基づく取締役等への交付を行うための株式の取得資金として、各事業年度30百万円を上限とし、3事業年度で90百万円を上限として本信託に拠出いたします。
なお、信託口が当社株式を取得する予定は未定であります。
③ 当該役員等株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
当社取締役会及び当社子会社取締役会が定める役員株式給付規程に従って財産給付を受ける権利が確定した当社の取締役等