有価証券報告書-第30期(2025/03/01-2026/02/28)

(2)戦略
当社グループの成長戦略を実現するためには、高度な専門的知識、技能及び経験を有する、多様な人材の確保及び育成が不可欠だと考えております。
その上で、当社グループでは、組織の規模を追うことなく、少数の専門スタッフを最大限に活用する組織構築を念頭に、中長期の視点による必要人材の確保及び育成並びに組織強化を積極的に取り組んでまいる所存であります。
特に人材育成に関しましては、新しいことにチャレンジする企業風土の醸成を図るとともに、その成果を個人に還元することで、更なる成長へのモチベーションを育み、中長期的な企業の成長につなげる好循環を目指しております。
また、労働人口の減少も見据え、DX化の推進により生産性の向上に取り組みたいと考えております。
具体的には、以下のような取組みを実施していく所存であります。
・外部講習会や研修受講支援
・宅地建物取引士等の資格取得者への資格手当の支給
・業務に関連する資格取得費用の拠出
・優秀者や顕著な功績を上げた社員への表彰又は褒賞
・有給休暇取得の推奨(1時間単位で取得可)
・子育て支援(育児休業、時短勤務、時間外労働の免除、各種祝い金)
・介護支援(介護休業、時短勤務、時間外労働の免除)
・DX化の推進
上記の点以外に現状重要性の高いサステナビリティ関連リスク及び機会を認識していないため、その他の戦略については記載を省略しております。