有価証券報告書-第48期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略」に記載のとおりであります。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、従業員の役割、職務遂行能力、成果及び会社業績等を踏まえ、公平かつ納得性のある処遇となるよう決定しております。
基本給、昇給及び賞与については、人事評価制度に基づき、各従業員の業務成果や組織への貢献度等を反映して決定しております。また、従業員の生活水準の向上及び人材確保・定着を目的として、経済環境や物価動向等を総合的に勘案し、ベースアップを実施しております。
さらに、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境整備を推進する観点から、いかなる属性にも捉われることなく役割及び成果に応じた公平な評価及び給与決定を行う方針としております。