有価証券報告書-第67期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、長期経営計画の実現に向けて、経営基盤の強化を図る中で、人材の確保及び育成が課題であると認識しております。組織・人材面においては、支社・支店で事業を動かすためのマネジメント力の強化、及び長期的な目線での人材確保・育成が必要であると考えております。また、キャリアの全体像を踏まえ、キャリアステージに応じた役割付与や育成を行う仕組みの整備を進めております。
当社における従業員の給与は、等級制度に基づき、各等級において求められる役割の大きさに応じて基本給を設定しております。評価制度においては、業績評価及び行動評価を組み合わせて人事考課を行い、その結果を昇給、昇格及び賞与に反映しております。賞与については、会社業績との連動性を確保するため、連結経常利益を指標として賞与総額を決定した上で、各従業員の評価結果に応じて配分しております。