有価証券報告書-第39期(2024/11/01-2025/10/31)

1.多様な人材の活用
・性別や国籍に関係なく、実績と能力を重視した人材登用
2.人材育成方針及び社内環境の整備
・社員に対する適切な研修の実施
・性別や国籍、年齢に関係なく、実績と能力を重視した人事評価
・働きやすい社内環境の整備(労働時間の管理、育休制度の周知、有給休暇取得の推進等)
・DX化に伴う業務効率向上
上記1.2を整備、推進することで、永続的に成長し企業価値の向上を図っていく方針です。