有価証券報告書-第39期(2024/11/01-2025/10/31)

(2)戦略
当社グループは、経営方針、経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連のリスク及び機会に対処するため、人的資本の充実を重要な課題としております。
1.多様な人材の活用
・性別や国籍に関係なく、実績と能力を重視した人材登用
2.人材育成方針及び社内環境の整備
・社員に対する適切な研修の実施
・性別や国籍、年齢に関係なく、実績と能力を重視した人事評価
・働きやすい社内環境の整備(労働時間の管理、育休制度の周知、有給休暇取得の推進等)
・DX化に伴う業務効率向上
上記1.2を整備、推進することで、永続的に成長し企業価値の向上を図っていく方針です。