有価証券報告書-第160期(2024/04/01-2025/03/31)

② 戦略
ⅰ)気候変動
当社グループで、気候変動に伴う主要なリスクとして、以下の3点を認識しております。
・原材料価格の上昇による電力・燃料の調達コストの増加
・台風や豪雨など自然災害の激甚化による事業の一時停止や撤退、施設・車両・商品等の棄損による復旧コストの負担
・環境問題への関心の高まりによる顧客行動の変化
これらは、当社グループの全事業に影響を及ぼす可能性がある重要なリスクと捉えております。
当社グループでは、省エネルギー車両や設備への更新、再生可能エネルギーを利用したグリーン電力の活用、紙やプラスチック使用量の削減などを通じ環境負荷の低減に積極的に取り組んでおります。
また、基幹事業である鉄道・バス事業は、自家用車等と比較して一人あたりの二酸化炭素排出量が少ないという特性を活かし、行政や関係団体と連携した公共交通の利用促進を通じて、地域全体での環境負荷低減に貢献することで、リスクの軽減と機会の創出に努めてまいります。
今後は、気候変動シナリオの分析などを通じ、リスクおよび機会の把握と対応を更に深化させてまいります。
ⅱ)人材育成及び社内環境整備
当社グループは、持続可能な社会の実現や当社グループの持続的な成長にとって、人材は最も重要な「資産」の一つであると認識しております。
多様な視点・価値観・能力を持つ従業員が、それぞれの力を最大限に発揮できる環境づくりが、健全な企業成長につながると考えております。
そのため、会社や事業部門の垣根を超えたジョブローテーションや人事異動による知識・経験の向上、階層別の社内研修やキャリア形成のための社外研修機会提供を通じて、キャリア形成を支援してまいります。
また、在宅勤務制度やフレックスタイム制度の整備による柔軟な働き方の推進、国籍・性別等の属性にとらわれない人材の採用、女性管理職比率の向上に向けた制度・環境整備、キャリアアップを目的とした研修の充実など、多様性を尊重した人材の育成と社内環境の整備に取り組んでまいります。