有価証券報告書-第136期(2024/04/01-2025/03/31)
(主な指標及び目標)
| 目的 | 項目 | 2025年度目標 | 2024年度実績 |
| ダイバーシティ &インクルージョン推進 | 係長級以上の指導的地位につく女性社員数(2021年度比) | 300% | 300% |
| 勤続年数満5年以上の女性社員数(2021年度比) | 300% | 200% | |
| 多様な人財の活躍に向けた経験者採用の強化(採用数) | 5人以上 | 1人 | |
| 人財育成 | 階層別研修(昇格者研修)実施率 | 100% | 100% |
| 社内環境整備 (エンゲージメント向上) | 年次有給休暇取得率 | 95%以上 | 94.8% |
| 社内環境整備 (健康経営) | 肥満者率(BMI25以上) | 25%以下 | 27.3% |
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