有価証券報告書-第137期(2025/04/01-2026/03/31)
(主な指標及び目標)
| 目的 | 項目 | 2026年度目標 | 2025年度実績 |
| ダイバーシティ &インクルージョン推進 | 係長級以上の指導的地位につく女性社員数2025年度比2倍以上(2030年度) | 2025年度の人数を維持 | 2021年度比3倍 |
| 総合職の採用者に占める女性の割合について、計画期間を平均して30%以上とする(2026年度～2030年度) | 30.0% | 28.6% | |
| 多様な人財の活躍に向けた経験者採用の強化(採用数) | 5人以上 | 4人 | |
| 人財育成 | 階層別研修(昇格者研修)実施率 | 100% | 100% |
| 社内環境整備 (エンゲージメント向上) | 年次有給休暇取得率 | 95.0% | 94.5% |
| 男性社員の育児休業取得率 | 85.0% | 87.5% | |
| 社内環境整備 (健康経営) | 肥満者率(BMI25以上) | 25%以下 | 28.5% |
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