有価証券報告書-第110期(2024/04/01-2025/03/31)

c.人材の取り組み
人材は重要な経営資源の一つであり、社員一人ひとりの活躍が当社グループを成長させる原動力であります。労働力不足が社会問題となる中で当社グループにおいても重要課題の一つであり、従業員の働きやすい環境整備が求められております。近年、鉄道・バス・タクシーの乗務員不足が深刻化しており、事業規模の維持に支障をきたす状況となっております。関係機関の支援も頂きながら、採用活動の強化と待遇改善に努めております。
当社グループでは、多様な人材が集い、その能力を活かして業務を行える環境整備を進めてまいります。当社グループで行っている主な取り組みは、次のとおりであります。
・キャリアアップのための資格取得の支援
・再雇用、雇用延長などによる意欲あるシニア世代の活躍推進
・育児休暇、介護休暇、時間年休など、仕事と家庭の両立を図れる勤務制度の充実
・乗務員休憩室の拡充、個室化
・従業員の負担軽減を目的とした勤務形態や運行体制の見直し
当社グループでは、各種取り組みを通じて、多様な人材が働きやすい環境整備に引き続き努力してまいります。