有価証券報告書-第110期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
a.安全の取り組み
当社グループでは、鉄軌道事業や旅客自動車運送事業などの運輸事業を主要な事業の1つとして経営を行っております。安全輸送は公共交通機関を運営する上で最も重要な責務であり、当社グループに対するお客様や地域の皆様からの信頼に直結するため、たゆまぬ取り組みが求められています。当社グループで行っている主な取り組みは、次のとおりであります。
〈ソフト面〉
・乗務点呼の確実な実施(アルコールチェック、体調確認、注意事項伝達など)
・運行時の法規遵守の徹底
・事故防止のためのお客様へのお声がけ、周知活動
・管理者による定期的な添乗指導や、ドライブレコーダーを活用した運転指導
・ヒヤリハット事例の収集および周知
・警察や各種団体と連携した講習会の開催
〈ハード面〉
・日々の点検の徹底
・ドライブレコーダーの設置
・老朽化した車両、設備の積極的な更新
当社グループでは、各種取り組みを通じて、お客様や地域社会へ安全・安心な輸送サービスを提供できるよう、引き続き努力してまいります。
b.環境問題への取り組み
地球環境問題への取り組みは、持続可能な社会の実現のために必要不可欠なものであります。公共交通機関は自家用車利用の場合と比較して環境負荷が低い移動手段でありますが、当社グループでは更なる環境負荷の低減を目指して、各種取り組みを実施しております。当社グループで行っている主な取り組みは、次のとおりであります。
・車両更新による省エネルギー化(鉄道車両VVVF制御化、バス車両更新による燃費向上、タクシーへの
ハイブリッド車の導入等)
・空調設備の適切な使用、高効率機器への更新
・照明設備のLED化
・長時間停車時のアイドリングストップ
・再生可能エネルギー由来の電力の購入
・省エネルギー運転の推進
当社グループでは、各種取り組みを通じて、環境負荷の低減に引き続き努力してまいります。
c.人材の取り組み
人材は重要な経営資源の一つであり、社員一人ひとりの活躍が当社グループを成長させる原動力であります。労働力不足が社会問題となる中で当社グループにおいても重要課題の一つであり、従業員の働きやすい環境整備が求められております。近年、鉄道・バス・タクシーの乗務員不足が深刻化しており、事業規模の維持に支障をきたす状況となっております。関係機関の支援も頂きながら、採用活動の強化と待遇改善に努めております。
当社グループでは、多様な人材が集い、その能力を活かして業務を行える環境整備を進めてまいります。当社グループで行っている主な取り組みは、次のとおりであります。
・キャリアアップのための資格取得の支援
・再雇用、雇用延長などによる意欲あるシニア世代の活躍推進
・育児休暇、介護休暇、時間年休など、仕事と家庭の両立を図れる勤務制度の充実
・乗務員休憩室の拡充、個室化
・従業員の負担軽減を目的とした勤務形態や運行体制の見直し
当社グループでは、各種取り組みを通じて、多様な人材が働きやすい環境整備に引き続き努力してまいります。