有価証券報告書-第36期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略は、「中期経営計画2025」に基づき、「戦略的な採用活動と人材育成」と「働きやすい職場環境の整備」に取り組んでいます。具体的な取組は、新卒から社会人経験者まで広くアプローチする積極的な採用活動の検討・実施、社員の希望や適性、キャリアプラン等を踏まえたジョブローテーションに加え、職種別の専門研修や実践的な教育訓練等の実施、運輸区執務室のオープンオフィス化、文書決裁や入札事務などのオフィスワークのDXによる電子化の実施、設備管理等の効率化・省力化に向けたIoTやAI等の導入検討などです。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、業績評価や職務内容等に基づき決定しております。また、人材確保の観点や社会情勢等に応じて適宜ベースアップを行っております。