有価証券報告書-第20期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標及び目標

項目(注1)		指標	2024年3月期目標 (注1)	2024年3月期実績 (注1、2)	2025年3月期目標 (注1)
人財育成方針	メンバー・チームの安心感を高め、成長と挑戦を促すリーダーシップの発揮	部長研修受講率	100%	92%	100%
		新任マネジメント層への研修受講率	100%	98%	100%
	求める人財像の実現に向けた人財育成	従業員あたり研修受講時間	前年度実績 72.1時間/人 並み	75.6時間	前年度実績並み
社内環境整備方針	働きやすさ向上施策の推進	女性社員比率	2030年度10%以上	7.0%	2030年度10%以上
	健康経営の推進	健康経営優良法人認定	毎年度認定取得	2024認定取得	毎年度認定取得
	労働安全衛生の推進	労働災害件数(鉄道重大災害件数)	0件	1件	0件

(注1) 連結ベースでの指標・目標を定めていないことから、当社における指標、実績及び目標を記載しています。
(注2) 実績の対象期間は、女性社員比率(2023年4月1日時点)を除き、2024年3月期となります。
<人材戦略に関する詳細はこちら>https://www.tokyometro.jp/corporate/work_life/index.html