有価証券報告書-第19期(2023/04/01-2024/03/31)

(1) 連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
都市交通・沿線事業	6,941	[743]
ホテル・レジャー事業	9,510	[3,455]
不動産事業	1,729	[529]
その他	2,334	[309]
全社(共通)	399	[3]
合計	20,913	[5,039]

(注)1 従業員数は就業人員数であり、当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含めております。また、連結会計年度末日における退職者を含めております。
2 注1の従業員数のうち、臨時従業員数については、[ ]内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。
3 全社(共通)として記載している従業員数は、当社及び株式会社西武プロセスイノベーションの従業員数であります。
4 前連結会計年度に比べホテル・レジャー事業の臨時従業員数が増加しておりますが、新型コロナウイルス感染症の5類感染症への移行にともなう施設利用者数増加、及び入国制限解除等による訪日外国人旅行客数増加のため、臨時従業員の採用が増えたことによるものであります。
(2) 提出会社の状況

				2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
全社(共通)	323	40.7	15.4	8,342,408

(注)1 従業員数は就業人員数であり、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含めております。
2 連結子会社である西武鉄道株式会社、株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド及び株式会社西武リアルティソリューションズとの出向兼務者等については、主に勤務している方の会社の従業員として、従業員数を算出しております。
3 平均勤続年数は、当社グループからの出向者等については、出向元会社での勤続年数を通算しております。
4 平均年間給与は、3月末の当社従業員に対して当社又は出向元会社から支給された給与であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5 前事業年度に比べ従業員数が減少しておりますが、連結子会社である株式会社西武プロセスイノベーションの運営開始にともなう当社組織再編によるものであります。
(3) 労働組合の状況
当社及び連結子会社において、労使間に特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) ※1	男性労働者の育児休業取得率(%) ※2	労働者の男女の賃金の差異(%) ※1、※3
		全労働者	うち正規労働者	うち非正規労働者
9.6	70.0	71.7	68.3	97.5

(注)※1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
※2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
※3 男女の賃金の差異について、同一労働の賃金に差異はなく、主に男女の役職比率の差によるものであります。出向者は、出向元の従業員として集計しております。
②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) ※1、※7	男性労働者の育児 休業取得率(%) ※2、※8	労働者の男女の賃金の差異(%) ※1、※3
			全労働者	うち正規労働者	うち非正規労働者
西武鉄道㈱	4.5	94.0	50.8	76.7	54.9
西武バス㈱	※4	72.7	52.0	60.0	47.5
西武レクリエーション㈱	6.3	※6	72.2	68.7	82.9
西武ハイヤー㈱	-	-	63.9	69.4	59.3
西武観光バス㈱	-	※5	※5	※5	※5
㈱西武総合企画	※5	100.0	※5	※5	※5
㈱西武・プリンスホテルズワールドワイド	6.1	52.4	65.1	69.8	63.3
㈱横浜八景島	10.6	71.4	66.4	63.2	83.5
㈱西武ペットケア	50.0	※5	※5	※5	※5
㈱川奈ホテル	20.0	※5	※5	※5	※5
㈱西武リアルティソリューションズ	5.0	71.4	53.1	71.1	45.8
西武造園㈱	※4	40.0	68.5	74.8	75.1
㈱西武SCCAT	-	100.0	54.7	65.5	51.1
伊豆箱根鉄道㈱	5.3	100.0	84.8	81.4	128.6
伊豆箱根バス㈱	15.4	50.0	74.1	81.6	69.8

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) ※1、※7	男性労働者の育児 休業取得率(%) ※2、※8	労働者の男女の賃金の差異(%) ※1、※3
			全労働者	うち正規労働者	うち非正規労働者
伊豆箱根交通㈱	-	※6	73.9	82.9	62.8
伊豆箱根企業㈱	-	※6	75.5	68.2	84.2
近江鉄道㈱	4.7	75.0	50.4	61.2	52.5
湖国バス㈱	-	※5	※5	※5	※5
近江タクシー㈱	12.5	※6	※5	※5	※5

(注)※1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
※2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
※3 男女の賃金の差異について、同一労働の賃金に差異はなく、主に男女の役職比率の差によるものであります。出向者は、出向元の従業員として集計しております。
※4 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき当該項目以外の項目を公表しているため、開示対象外の項目であります。
※5 常用労働者数が300人以下の会社であるため、開示対象外の項目であります。
※6 男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しております。
※7 「-」は管理職に占める女性労働者の割合が0であることを示しております。
※8 「-」は男性労働者の育児休業取得率が0であることを示しております。