有価証券報告書-第136期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社は、「地域社会の公共交通を守る」という経営理念のもと、安全かつ安定した輸送サービスを継続的に提供するため、人材を最も重要な経営資本の一つと位置付けている。近年、少子高齢化の進行や労働力人口の減少に伴い、バス運転士、整備士、運行管理者等の専門人材の確保及び育成は、当社の持続的成長と地域公共交通の維持における重要な経営課題となっている。
このような認識のもと、当社は以下の方針に基づき人的資本への投資を推進している。
(イ)安全を最優先とした人材育成
安全輸送を事業運営の根幹と位置付け、運転技術教育、事故防止教育、運行管理教育及び整備技術教育を継続的に実施することにより、安全意識及び専門能力の向上に努めている。
(ロ)専門人材の確保及び定着
採用活動の強化、働きやすい職場環境の整備、処遇改善及び健康管理の充実を図ることで、専門人材の確保及び定着を推進している。
(ハ)多様な人材の活躍推進
性別、年齢、国籍等にかかわらず、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備に取り組むとともに、女性活躍推進及び育児と仕事の両立支援を通じて組織の活性化を図っている。
(ニ)従業員エンゲージメントの向上
従業員との対話を重視し、働きがいのある職場づくりを進めることで、従業員の定着率向上及びサービス品質の向上に取り組んでいる。
②従業員の給与その他の給与の額及び内容の決定に関する方針
法規制と競争力を踏まえ、必要な人材確保と従業員の安心感醸成のため、適切なレベルの賃金を支給している。