有価証券報告書-第136期(2025/04/01-2026/03/31)

人的資本に関する指標および目標
当社は、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いている。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりである。

指標	目標	実績
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	2030年3月までに10.0%以上	11.8%
男性労働者の育児休業取得率	2030年3月までに30.0%以上	100.0%
労働者の男女の賃金の額の差異	2030年3月までに85.0%以上	82.2%

労働者の男女の賃金の額の差異については、職種構成及び管理職比率等の影響によるものである。当社は、性別に関わらない採用及び登用を推進するとともに、女性管理職候補者の育成や職域拡大等の施策を通じて差異の縮小に取り組んでいく。