有価証券報告書-第144期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略については、「事業活動を通じて社会の発展に貢献し、あわせて社員の幸福を追求する」という経営理念のもと、企業集団として健全で持続的な発展を目指して行動できる人材の確保・育成を強化しております。
特に、労働集約型の事業が中心である当社グループにおいては、人材の確保・育成が安定した事業運営に不可欠であり、性別や年齢を問わず多様な人材の採用に積極的に取り組んでおります。具体的には、総合職等の事務職においては新卒採用に加えキャリア採用を推進するとともに、バス運転者等の現業職においては未経験者や女性等のターゲット層の拡大を図るなど、採用戦略の多角化に努めております。また、採用した人材の育成や定着を促進するための社内環境整備にも積極的に取り組んでおります。
なお、当社グループにおける人材の育成及び社内環境整備につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載のとおりであります。
また、連結会社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、地域社会において公共性の高い事業活動を営む企業集団として、持続的な発展を図れるよう、当社グループ各社の業績、地域や業界における支給水準等を踏まえつつ、各従業員の職位や勤続年数、勤務成績等に応じて適正な水準となるよう、グループ各社で決定することを基本方針としております。