有価証券報告書-第121期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した方針を実現するための諸施策は上記「丸運グループESG推進会議」の「人権・人財委員会」において推進しております。本委員会ではダイバーシティの推進において次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指 標	目標(2030年度)	2022年度実績
女性採用比率	50%以上の維持	42.9%
女性管理職比率	10%以上に向上	2.7%
障がい者雇用率	2.3%の維持・向上	2.9%

(注)いずれも丸運単体の数値(グループ会社においては、シニア社員の活用や現業作業における女性採用の推進など、各社の実態に即した目標を設定し取り組んでおります)。
また、当社グループでは、「物流事業を通じて環境負荷の低減を図り、持続可能な社会の発展に寄与します」を環境に関する方針として掲げ、2030年度のCO₂排出量(Scope1及びScope2)を2019年度比20%削減させることを目標として取り組んでいます。具体的には、①環境対応車両の導入、②エコドライブの推進、③再生可能エネルギーの導入などについて、年度目標を設定し、その実現に取り組んでいます。
実績値

2020年度	2021年度	2022年度
38,431 t- CO₂	38,510t- CO₂	36,881t- CO₂

長期目標値

2019年度	2030年度	削減量	削減割合
39,189t- CO₂	31,351t- CO₂	7,838t- CO₂	20%