有価証券報告書-第112期(2023/04/01-2024/03/31)

② 人的資本・多様性に対する取組
当社は、多様な人材の育成とともに従業員のワーク・ライフ・バランスに配慮した社内体制の整備を目指し、以下の指標と目標を設定している。

イ.管理職に占める女性労働者の割合

目標 : 2029年3月期までに20%とする

実績 : 2024年3月期 2.6%

2023年3月期 2.5%

ロ.男性労働者の育児休業取得率

目標 : 2029年3月期までに50%とする

実績 : 2024年3月期 10.5%

2023年3月期 8.3%

ハ.平均有給休暇取得日数

目標 : 2029年3月期までに10日以上とする

実績 : 2024年3月期 9日

2023年3月期 9日