有価証券報告書-第103期(2023/04/01-2024/03/31)

当社は、多様な視点や価値観が重要であるとの考えの下、採用時女性比率の向上や外国人採用を含め、ダイバーシティーの推進に努めております。但し、中核事業の輸送事業における商品特性が重量物運搬等も含まれており、労働関係法令により女性の従事が制限されている分野にて、全社員に占める女性社員比率は8.2%となっております。こうした背景により、女性の管理職登用の前段としてまずは管理職候補職種の事務職の新卒者採用において、女性比率30%を目途として取り組んでおります。
また、外国人については、管理職候補の事務職の新卒者採用において、外国人比率5%を目途として取り組んでおり、中核会社である西濃運輸株式会社では前年度は10.0%の採用となりました。
尚、中途採用については従来からその採用数が多く、既に管理職の中途採用者比率は約45%と高い比率となっており、特に今後の目標は定めておりません。かねてより当社の人材確保は中途採用が中心のため今後も継続する中で、人材育成部門によって理念浸透並びに、様々な職種にも対応すべく多様な研修コンテンツをオンデマンドで提供し、全社員の受講を促すことで当社使命である価値創造実現を図っております。

指標	2025年度目標	実績
定着率の向上	98.0%	93.8%
セイノーマンベーシック研修受講 ※	100%	100%
一人当たりの年間教育時間	300分	335分

※研修対象となる主要な国内連結子会社の2023年度実績であります。