有価証券報告書-第116期(2024/04/01-2025/03/31)

① 若年層の採用強化
若年層の採用を強化し、事業継続リスクの低減を図るため、現状の社員に占める35歳以下の割合16.6%を18.6%とする。
② 女性管理職比率の上昇
女性の職域拡大及びダイバーシティ推進の指標として、現状の管理職に占める女性比率16.7%を18.7%とする。
③ 従業員の健康増進
従業員の健康増進の指標として、疾病による休業損失率1.09%を1.0%以下とする。
④ 従業員のエンゲージメント向上
従業員の賃上げ、資産形成補助を行いエンゲージメントの向上を図る。その指標として、持株会の加入率49.2%を65.0%以上とする。