有価証券報告書-第171期(2024/04/01-2025/03/31)

(4) 指標及び目標
サステナビリティ重要課題(マテリアリティ)である 「人材」、「安全」、「自然」 に対し、それぞれのリスクと機会を鑑みながら、行動目標を以下の通り定めています。 また、「企業の社会的責任を果たすための基盤」 においては、コンプライアンスの遵守、人権の尊重、地域社会との連携が不可欠であるとの認識から、今後も引き続き取組みを強化していきます。
[サステナビリティ重要課題における、それぞれの行動目標]
1)「人材」における行動目標
・性別・国籍・キャリア等によらない多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境の整備
・働き甲斐の創出
・心身ともに健康・安全に働ける環境づくり
2)「安全」における行動目標
・事故・事件の防止に向けた体制づくり
・サービス・施設における安全性の確保と快適さの向上
・災害対策の推進
・データセキュリティとプライバシー保護対応の強化
3)「自然」における行動目標
・海洋汚染対策の推進
・自然環境・生物多様性の保護
・次世代エネルギー、環境配慮の設備・システム導入への対応
・循環型社会の実現
[企業の社会的責任を果たすための基盤]
■コンプライアンスの遵守
■人権の尊重
■地域社会との連携
人材の多様性の確保を含む人材育成方針や社内環境整備方針についての指標に関する目標及び実績は次の通りです。また、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、目標及び実績は提出会社のものを記載しています。

指標	目標 (2028年3月31日まで)	実績 (当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	30%	14%