有価証券報告書-第171期(2024/04/01-2025/03/31)

1)人材
(リスク)
・多様な人材の受け入れやキャリア支援の仕組みの不足による優秀な人材の流出や社員満足度の低下
・離職率の増加やモチベーションの低下による企業の競争力や財務業務への悪影響
・社員エンゲージメント低下による企業文化や企業ブランドの棄損、社会的信用力の低下
(機会)
・包括的な人材育成による労働力の質の向上
・イノベーションの創出や競争力の強化
・人材定着率の向上による長期的な人材コスト削減
・優秀な人材の獲得・定着の促進
・社会的評価・企業ブランド評価の向上