有価証券報告書-第83期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
1.人材戦略
当社グループは、総合物流事業及び不動産事業を主軸としており、倉庫事業、港湾運送事業、複合輸送事業等において、安全で効率的かつ高度な物流サービスを提供することを事業の中核としております。
このような事業特性において、従業員の専門知識、技術スキル及びチームワークが企業価値創造の源泉であると認識しております。経営戦略と人材戦略の連動を図るため、当社グループが目指すべき組織・人材の姿として、無事故・無災害を実現する安全文化の醸成とそれを支える高度な専門技能を有する人材の育成、多様な人材が個性と能力を発揮できる包摂的な職場環境の構築、並びに従業員の健康と生活の安定を基盤とした組織力の強化を掲げております。
これらの目指す姿を実現するため、当社グループは人的資本投資に注力しております。採用・育成の領域においては、多様な人材の確保、無事故・無災害を目指した安全教育の徹底、先進物流技術の習得支援及び継続的なスキル向上プログラムの実施を推進しております。組織・風土の領域においては、性別にかかわらず個性と能力を発揮できる職場環境を整備するとともに、全員参加による協力体制の構築を通じて、企業の持続的な繁栄を図ってまいります。健康経営の領域においては、従業員の安心・安全な職場環境の創出及び心身の健康維持・増進を通じた組織力の強化に取り組んでおります。これらの人的資本投資を通じて、ステークホルダー満足度の向上及び企業価値の向上を実現してまいります。
2.従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
当社は、従業員の給与等について、経営戦略と人材戦略の連動を踏まえた方針に基づいて決定しております。基本給については、職務内容、責任範囲、職能資格等級、年齢及び勤続年数を総合的に勘案して決定いたします。賞与については、経常利益等の企業業績を反映した成果配分型として設計しております。
処遇改善については、労務費の適正な価格転嫁の推進や労働市場の動向等を踏まえながら、必要に応じた見直しを行うことで、現場人材の定着とモチベーション向上を図ってまいります。
給与等の決定にあたっては、物流業界の水準及び労働市場の動向を参考としつつ、当社の経営成績及び財務状況を総合的に勘案しております。また、人材戦略の進捗を踏まえつつ、継続的な改善に努めてまいります。