#1 役員の報酬等: 取締役および監査役の報酬等は、当社が持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を果たしていくために、個々の役員がその持てる能力を遺憾なく発揮し、意欲的に職責を果たしていくことを可能とする内容のものとし、その報酬等の内容は固定報酬(月例報酬)と業績連動報酬(賞与)で構成されます。
各取締役の報酬等について、株主総会で決議された額の範囲内において、固定報酬(月例報酬)は役位に応じた額、業績連動報酬(賞与)は、事業年度毎に業績等を勘案した額を、取締役会において決定しております。業績連動報酬に係る指標は、事業年度毎の経常利益の対前事業年度増減率を基準としており、当該指標を選択した理由は、当社の事業活動の結果を業績連動報酬(賞与)に適切に反映できるものと考えるためであります。
各監査役の報酬の額は、固定報酬(月例報酬)のみとしており、監査役会の協議により決定しております。
2019/06/27 15:33
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: ② 目標とする経営指標及び中長期的な会社の経営戦略
当社グループは、2019年度から2021年度までを対象期間とする、第6次3カ年中期経営計画「CHANGE!to2021」を策定し、最終年度である2021年度において、営業収益28,760百万円、営業利益1,760百万円、経常利益1,880百万円、営業利益率6.1%、自己資本比率80%程度、ROIC(投下資本利益率)4.5%を連結業績目標としております。
第6次中期経営計画「CHANGE!to2021」の内容につきましては、以下のとおりであります。
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: (経営成績)
当連結会計年度の営業収益は26,241,273千円(前年同期比0.8%増)、営業利益は1,540,087千円(前年同期比4.7%減)、経常利益は1,736,387千円(前年同期比3.1%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は825,213千円(前年同期比34.2%減)となりました。
セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。
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