有価証券報告書-第84期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
人材の育成においては、物流業という業態を踏まえ、多種多様な貨物の取扱いを安全第一で遂行するためには、社員の貨物特性の把握並びに取扱い資格の取得が必要不可欠であること、またその業務の水準を維持・アップデートする目的から、以下の指標を定めております。
①資格取得及び講習等の受講
②法令遵守状況の確認
また、社内の環境整備においては、人権を尊重し、多様な働き方への支援を行うことから、その支援の状況及び制度の活用状況として、以下の指標を定めております。
③ハラスメント教育の実施
④育児介護休業法による育児支援制度の利用
(1)育児休業
(2)子の看護等休暇
(3)育児短時間勤務
上記の各指標の2026年度目標及び当年度の実績は以下の通りです。
①資格取得及び講習・研修等の受講
・資格取得件数:目標50件以上(当連結会計年度実績 31件)
・受講人数:目標200名以上(当連結会計年度実績 119名)
②法令遵守状況の確認
・ヒアリングの実施率:目標100%(当連結会計年度実績 100%)
③ハラスメント教育の実施
・ハラスメント教育の実施率:目標100%(当連結会計年度実績 100%)
④育児介護休業法による育児支援制度の利用
・上記(1)～(3)の制度対象者の利用率:目標50%(当連結会計年度実績 100%)