有価証券報告書-第101期(2023/04/01-2024/03/31)

当社グループは、(2)戦略において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いており、当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。また、これらの方針、指標については中期経営計画に定める誰もが「安心×成長」する人的資本経営のサイクル実現のため重要視している項目であり、管理部門の統括執行役員が方針を決定しており、必要に応じて達成率等をリスクマネジメント委員会へ報告してまいります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
① 年次有給休暇取得率(注)1	2025年4月までに38%	33%
② 女性労働者の育児休業復帰率	2024年度も100%を維持	100%
③ 障がい者雇用達成割合(注)2	2024年度も100%を維持	100%
④ 労働者の男女の賃金の差異	2025年度までに65%	63%

(注)1.年次有給休暇の取得率は、労働者に与えられた有給休暇の日数に対する労働者が取得した有給休暇日数
の割合を示しております。
2.障がい者雇用達成割合とは、当社及び子会社の法定雇用率に基づいて雇用すべき障がい者の達成割合を
示しております。
3.①、④の実績は、伊勢湾海運株式会社及び株式会社コクサイ物流の値を示しております。その理由とし
ては名京倉庫株式会社が2023年9月に株式取得により連結対象になったものであり、①、④については
その指標の性質上、期中に連結化した同社は除いて算出しております。
4.②、③の実績は、伊勢湾海運株式会社、株式会社コクサイ物流及び名京倉庫株式会社の値を示しており
ます。