有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)
人材育成方針に関する取り組み内容
2024年3月31日現在
社内環境整備方針に関する取り組み内容
2024年3月31日現在
2024年3月31日現在
| 指標 | 目標 | 実績(当連結会計年度) |
| 女性管理職比率 | 現状より増加させる | 7.2%(前期比1.6ポイント増) |
| 女性管理職候補(係長)比率 | 現状より増加させる | 15.9%(前期比1.8ポイント減) |
| 新卒採用における女性比率 | 現状の水準を確保するべく、現行の採用活動を継続する | 45.5%(前期比15.5ポイント増) |
| 正社員における女性比率 | 現状より増加させる | 17.9%(前期比3.0ポイント増) |
| 外国人管理職比率 | 現状より増加させる | 1.1%(前期0.1ポイント減) |
| 中途採用者管理職比率 | 現状を維持 | 58.8%(前期比0.8ポイント減) |
| 正社員における中途採用者比率 | 現状を維持 | 64.6%(前期比2.7ポイント増) |
| 中途採用者の定着率 (入社日より1年以内) | 現状を維持 | 100%(前期比6.7ポイント増) |
社内環境整備方針に関する取り組み内容
2024年3月31日現在
| 指標 | 目標 | 実績(当連結会計年度) |
| テレワーク制度の推進 | 現状を維持 | テレワーク環境の普及率:100%(前期比±0) |
| 「子の看護休暇」、「介護休暇」に時間単位取得の利用促進 | 現状より増加させる | 「子の看護休暇」、「介護休暇」の時間単位取得率:70.6%(前期比8.8ポイント増) |
| 休暇取得推進等によるワークライフバランスの向上 | 現状より増加させる | 年次有給休暇年間平均取得数:11.3日(前期比0.7日増) |
| 男性の育児休業取得の促進 | 2026年3月までに60%とすることを目標として、現状より増加させる | 男性の育児休業取得率:57.5%(前期比9.6ポイント増) |
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