有価証券報告書-第40期(2025/04/01-2026/03/31)

上記「(1)ガバナンス」記載の中期経営計画の4項目とその重点計画に基づき戦略・行動計画を定め、取り組んでおります。特に、人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略として、中期経営計画の基本方針「誰もが生き生きと働ける基盤づくりと経営力の強化」に基づき、「社員が『やりがい』や『満足度』を実感できる人事制度への見直しや人財育成を推進する」、「社員一人ひとりが豊かで健康に働ける職場づくりを推進する」等の戦略・行動計画を定めております。
人材の育成及び社内環境整備として、当社は、人事評価において人材育成の視点を取り入れており、社員の成長を支援することに焦点を当てた評価制度である「成長支援制度」を導入し運用しております。
また、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、「次世代育成支援対策推進法」(平成15年法律第120号)及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)に基づく一般事業主行動計画を定め、取り組んでおります。
なお、次期中期経営計画の基本方針「社員の誇りを高める施策の推進と経営基盤の強化」に基づき「社員一人ひとりが会社と事業への誇りを高め『働きがい』と『働きやすさ』を実感できる人事制度等の構築を推進する」等を戦略・行動計画として定めており、引き続き人材の育成及び社内環境整備に取り組んでまいります。