有価証券報告書-第38期(2024/03/01-2025/02/28)

指標	実績 (2024年2月期)	実績 (2025年2月期)	目標 (2027年2月期)
挑戦を推奨する風土に対するエンゲージメントスコア	49	49	54
資格取得支援の累積利用人数	38人	93人	200人
女性管理職候補(課長補佐、課長代理)登用率	11.1%	41.7%	35.0%以上を維持

当社では、前事業年度に「女性管理職候補(課長補佐、課長代理)登用率」の2027年2月期目標値を25.0%としました。そして、2025年2月期には、労働環境の整備を進めるとともに、性別に関わらず活躍できる組織風土づくりに取り組んでまいりました。2025年2月期の実績値では、「女性管理職候補(課長補佐、課長代理)登用率」が41.7%となり、前期比で大幅に上昇し、当初の目標値を前倒しで達成するに至りました。今後も当指標の一定の維持と向上を目指すために、改めて2027年2月期の目標を上記に設定いたしました。