有価証券報告書-第19期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標及び目標
多様な人材が長期にわたり活き活きと働ける環境の提供を目指しており、令和3年4月1日から令和6年3月
31日までを対象とした行動計画において、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次の
とおりであります。

指標	目標	実績
管理職に占める女性比率	3%以上	2.8% (令和6年3月31日時点)
新規採用における女性採用比率(注2)	毎年20%以上	31% (令和5年度)
女性の育児休業取得率(注3・注4)	100%を維持	133.3% (令和5年度)
新卒採用から10年度(前後3年平均)の定着率(男性)(注5)	85%	87% (令和6年3月31日時点)
新卒採用から10年度(前後3年平均)の定着率(女性)(注5)	75%	89% (令和6年3月31日時点)

(注)1.連結グループにおける記載が困難であるため、上記の目標及び実績は、提出会社に係るものとしていま
す。
2.令和6年4月1日から令和9年3月31日までを対象とした新たな行動計画においては、目標を「毎年40%程度」としています。
3.公表前事業年度に育児休業をした女性労働者数を公表前事業年度に出産した女性労働者数で除して得た割合を示しています。
4.令和6年4月1日から令和9年3月31日までを対象とした新たな行動計画においては、新たな指標として「男性の育児休業又は育児目的休暇取得率」を追加しており、目標を「100%」とし、実績は「100%(令和5年度)」となっています。なお、当該指標は育児・介護休業法の規定に基づき、育児・介護休業法施行規則第71条の4第2号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
5.新卒採用から10年度(前後3年平均)の定着率は、平成25年度から平成27年度までにおける新卒採用者のうち、令和6年3月31日時点において当社に在籍している者の割合を示しています。