有価証券報告書-第20期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
多様な人材が長期にわたり活き活きと働ける環境の提供を目指しており、令和6年4月1日から令和9年3月
31日までを対象とした行動計画等において、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次
のとおりであります。

指標	目標	実績
管理職に占める女性比率	3%以上	3.1% (令和7年3月31日時点)
新規採用における女性採用比率	毎年度40%程度	26% (令和6年度)
女性の育児休業取得率(注)2	100%を維持	100% (令和6年度)
男性の育児休業又は育児目的休暇取得率(注)3	100%	105% (令和6年度)
新卒採用から10年度(前後3年平均)の定着率(男性)(注)4	85%以上	82% (令和7年3月31日時点)
新卒採用から10年度(前後3年平均)の定着率(女性)(注)4	75%以上	89% (令和7年3月31日時点)

(注)1.連結グループにおける記載が困難であるため、上記の目標及び実績は、提出会社に係るものとしていま
す。
2.公表前事業年度に育児休業をした女性労働者数を公表前事業年度に出産した女性労働者数で除して得た割合を示しています。
3.公表前事業年度に育児休業又は育児目的休暇を取得した男性労働者数を公表前事業年度に配偶者が出産した男性労働者数で除して得た割合を示しています。
4.新卒採用から10年度(前後3年平均)の定着率は、平成26年度から平成28年度までにおける新卒採用者のうち、令和7年3月31日時点において当社に在籍している者の割合を示しています。